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　　在工作坊之外，反馈文化也受到企业倡导。灵北中国和大众天津自动变速器这两家公司均开展了员工满意度调查★★■◆◆★，为员工提供发声机会■■■◆■，并基于员工心声和对组织管理问题的反馈■■◆，改善工作环境◆★★◆、流程、氛围，由员工与组织共创高效沟通与良性互动的文化氛围★◆★★■。同时，在灵北中国的案例中，还展示了他们通过文化宣传读物★◆■■★◆、在线微课■★、感恩节活动等方式推进宣传推广工作◆★，为文化价值共创打造高效闭环。

　　企业能否帮助员工实现职业成就★★◆◆■■，树立个人品牌，也是αi优质职场在评选中参考的重要维度之一◆■。在这一方面◆★★■◆，2022年的αi优质职场榜样品牌呈现出了优秀的运作案例。

　　华胜则开展了“最美华胜人■■◆◆◆◆”核心价值观系列推广活动◆■◆★★，先后组织话事会◆■■■、员工故事征文、摄影大赛等活动，选拔出一批“最美”华胜人，并将相关案例在集团内推广，倡导大家相互学习，传递正能量。同时，华胜集团还结合薪酬方案■★★■■◆，以◆◆★■★“向卓越的经营者致敬”为题，重温华胜经营哲学★■■★★■，弘扬奉献精神★◆◆，系统梳理并建立起正确的经营观、回报观。

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　　捐资捐物：不少企业都发挥自身特色，在社会需要的时候，主动捐赠物资★◆◆◆◆。科斐凯博一直致力履行保护人类和环境的承诺，不仅在高校设立教育基金■◆★，还倡导员工积极参与儿童福利院和罕见病关怀★◆◆★★、环境绿化活动◆◆◆，为社会奉献爱心。适新科技的企业内部义卖平台◆■★，至今已累计收到2467件爱心物品，通过爱心义卖的方式◆★，把关爱和温暖传递给需要帮助的人们。这些企业的担当与大爱，为社会发展贡献出了重要力量。

　　在2022年αi优质职场获奖企业中，不少企业开展了工作坊形式的企业文化探讨和学习活动◆★。

　　组织文化活动的意义，不仅仅在于丰富员工的职场生活，也有助于提升员工对组织的归属感◆■◆◆■，并能够在社会范围内为企业树立起更具影响力、吸引力与号召力的企业形象★◆◆■。在2022年αi优质职场评选获奖企业中■◆，眸芯科技、星纪时代、恒生中国、申同律所、高博、灵北中国、适新科技等优质企业都开展了丰富而又富有特色的文化活动。

　　技术赋能：在参与志愿互动、捐资捐物的同时■◆，许多企业也凭借自身的技术优势与经验优势，赋能社会经济发展与进步。予果生物秉持★◆★“让病原诊断更简单■◆★★”的使命，不仅为中青年医学科技人才研究感染性相关疾病科研项目和培养计划提供公益支持■■★◆，还与国内领先的医疗临床单位开展了从科研到临床转化的深度合作★■◆，推动病原测序技术规范化临床使用及标准化■★■★◆★。作为长三角智慧园区代表，长三角绿洲智谷·赵巷着力提升园区人才服务建设，通过建设人才需求库、举办人社政策宣讲会、人才发展情况报告、专业人才和高技能人才培训以及政务服务智慧化建设等方式■◆◆，展现了其在人才服务建设方面的担当与作为。以办公家具著称全球的Steelcase★■，还与PolyVision以及设计公司iDA Workplace携手合作，共同设计建设了贺理士嘉道爵士青年发展中心，将主动学习的理念融入空间设计和建筑当中★■★★■■，以求全面激发学习者的潜力和热情。自2018年以来，灵北中国连续五年在世界精神卫生日期间发起“绿丝带主题科普活动”■■★■★，携手政府◆■★、媒体、学术伙伴和知名专家共同推动我国精神卫生事业发展★◆。欧加隆致力造福全球女性★■■★◆★，根据企业在2021年发布的ESG报告，公司通过创新驱动■◆★■★■，持续在避孕、生育、生产、围产期★■、以及其他女性独有的健康领域取得突破，并且在日常运营过程中◆■★◆■★，通过更有效地使用能源◆★★◆、水资源及各类材料，以减少对环境造成的影响。

　　高博则设立了■★◆◆■◆“高灵智腾文化奖”，通过每季度一次的文化评选，激励员工在日常工作中践行公司文化，协助员工形成和组织价值共担的概念。

　　2022αi优质职场获奖企业案例“价值共创”篇，将从多个角度★★◆◆，为大家展示获奖企业如何践行社会责任，以及他们所探索出的企业文化建设先进经验。

　　志愿活动：北控城服则参与了2022年冬奥保障项目◆■■◆■，在负责冬奥会延庆赛区清废及除雪铲冰工作时，北控城服积极践行北京冬奥会绿色低碳理念，通过打造智慧清废保洁管理系统、厨余垃圾资源化就地处理◆◆★、采用环保手段扫雪除冰等方式，为北京冬奥会提供专业环保保障★◆■★◆。Steelcase也携手上海真爱梦想公益基金，一起拥抱来自星星的孩子们■★■★◆，以非遗技法再创古典文饰的方式，走出了一条帮助心智障碍青年就业的创新之路，展现出了优质企业的使命与担当。

　　恒生中国举办了“炫彩恒生-多元与包容文化节”★★◆■，在多元包容大家谈◆★★、纵◆■★“恒”四海方言挑战赛◆■■★★、炫彩“恒”星之缤纷时装秀、职运“恒◆■”通之《知己知彼的PDP性格分析》讲座凯发网娱乐官网集团、◆■■★◆“恒★◆”说纷纭之观点大不同、“恒”越时代秀之对线跨时代思想碰撞系列活动中，让每位恒生人深入了解建立多元包容企业文化的重要性◆■★◆，成为银行业推广多元包容文化的倡导者和践行者凯发网娱乐官网集团。

　　灵北中国在2022年面向全公司发起#海星说#征文活动，鼓励员工投稿展现自己并分享工作中的心得和经验，通过优秀案例分享，树立个人品牌形象，推动同事间的学习交流◆■★，提升公司整体的工作效率。

　　适新科技以★◆◆“文体俱乐部■★■”的方式，开展篮球、羽毛球◆◆■◆★■、拔河、户外徒步◆★、干花相框DIY等活动◆★■◆◆，不仅大大丰富了员工的业余文化生活■★■■◆，也提高了团队凝聚力，促进公司文化建设成果产出◆■◆★■★。

　　为更好地践行社会责任，申同律所、北控城服、Steelcase、予果生物◆★★■◆★、科斐凯博、灵北中国■■★■◆、适新科技◆■、中国大冢制药、长三角绿洲智谷·赵巷★■◆、欧加隆十家αi优质职场获奖企业“各显神通”★■◆■，结合企业能力与实力积极践行社会责任。他们的做法主要体现在以下这3个方面：

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ◆★★，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

　　眸芯科技公司将年会作为建设公司正向激励企业文化的重要阵地■■◆★，每年的年会，公司都会对大家在过去一年所取得成绩予以肯定◆■■，表彰优秀团队与个人，同时树立职场典范■◆，鼓励大家共同学习，在眸芯科技的职场■◆★★★，实现个人和组织的共创共赢凯发网娱乐官网集团。

　　申同律所组织了别开生面的“家乡互访”，每位合伙人都会到彼此的家乡进行拜访◆★★■■。了解每位合伙人的成长背景与环境，增进对自己工作伙伴、生活挚友的了解■★★◆，也加深合伙人与律所的感情沉淀★★■■◆★，以期成为更好的同行者。

　　星纪时代开设了《星汉灿烂》专栏，报道先进员工的工作经历与成绩，在公司内树立起员工个人品牌■■★★◆，彰显榜样力量。

　　比如灵北中国在新员工培训环节所设立的■◆★★“企业文化工作坊”■★★◆，由总经理及管理层与员工深度互动，并通过Quiz、员工分享等环节◆■★◆★，引导新员工强化主人翁意识，通过学习企业文化为个人职场生涯打开崭新一页。万可中国也在企业内部开展了“企业文化工作坊”，通过资料收集、问卷调研、关键人物访谈三种形式★★★■◆■，对万可中国区的企业文化现状进行全面诊断，并梳理制作出《企业文化手册》★■◆■，逐渐将企业文化落实到员工的日常行为当中。为配合公司整体战略高效落地■◆◆◆，予果生物举行了“战略与文化VS绩效■◆★★■”专题研讨活动，采用全员研讨◆★◆★、头脑风暴的方式，帮助大家清晰公司战略与文化，挖局出能够激励员工的行为与方法★◆，从而促进战略绩效达成。星纪时代则举行了“FIRST价值共创会”■■■，成立项目小组确定目标★■，并鼓励员工用图画的方式，画出他们对于价值观的理解■■■■★，用妙趣横生的活动■◆◆◆★，让员工沉浸式感受与共创企业文化★◆■★。

　　在企业提交的案例中◆■■◆，还看到了文化价值共创的更多可能和意义。比如眸芯科技就强调管理者要做好价值观示范与传承，要求核心领导班子以身作则，让每一位“眸芯科技人”能更进一步感受、领悟公司的价值观、愿景与使命◆◆★。灵北中国通过一整年的活动，利用“无意识偏见◆◆◆”线上课程、“文化地图”◆◆★、DISC等工具，让员工识别和探索彼此的不同，营造多元与包容的组织氛围◆■★■★■，让大家在协作中发挥出最大的自我价值。